閥門要精密更要“有文化”

人生如水，卻又不是止水，總會出現許多出乎意料之事。“泰山崩于前而色不變，風波驟起而泰然處之”，這種素質對創業企業家而言尤為重要。轉危為安往往需要高超的心志，當然也需要好的心態。在湖泉創始人黨昌銀看來，“企業不能安于現狀，僅僅停留在粗放型生產，企業必須做到研發、生產、銷售、安裝、服務一體化。”

　 雄心壯志若不付諸行動，終究是空想，而湖泉閥門背后的創始人黨昌銀顯然是一位實干家。由于本身是機電專業畢業，并對閥門有著極大的熱情憑借著水平過硬的技術人才組成研發團隊，自己則邊做邊學，沒日沒夜地鉆研閥門中的學問。

憑借渾身拼勁為創業之初的客源開發四處奔走，他的視野不再局限于一方土地，不斷接觸到的是更廣闊的市場與更前沿的經營理念，這些都為此后湖泉閥門有限公司的建立奠定了基礎。

　　就這樣，閥門行業多了一個名為“湖泉”的品牌。從2008年正式注冊企業，到2010年產品上市，湖泉企業的團隊用了近一年時間成功打造出了自己的個*電動閥門產品。如今，湖泉在這款電動閥門產品上已經占據了國內80%以上的*。如此強大的創新研發能力，源于湖泉企業研發團隊在產品研發上的大力投入。　　

2018年的今天，通過精心營造企業環境與文化，湖泉迎來閥門企業轉型發展的飛躍。走進湖泉的大門，就能看到企業的文化版面上海湖泉閥門有限公司專注于“控制，滴水不漏”的愿景締造，并緊緊圍繞這個愿景，構建了公司的核心價值觀“眾志成城，共贏共享  ”通過組織各類活動，整合企業與員工的價值取向，在公司內部逐漸形成了開放、平等、創新、激情的工作氛圍，造就了一支能打硬仗、愛崗敬業、熱心服務客戶的員工隊伍。

這些細節是在創立企業之初就精心設計的，也是湖泉企業文化的重要組成部分，企業希望為員工營造一種積極向上的環境氛圍，并將標語的精神傳遞到員工心里去。

企業想要引進人才并且留住人才，必須重視企業文化的建設。據了解，在湖泉不僅為員工提供宿舍，還為員工購房購車提供可觀的補貼。同時，企業每年組織兩次團建出游，這在如今或許已經不算稀奇，但在十年前卻鮮少有企業如此大方。在企業負責人黨昌銀看來，良好的企業文化不僅是增強員工歸屬感的關鍵，也是企業承擔社會責任的應盡之義。

　　除了關注每一位員工自我價值的實現，企業所有產品均通過ISO9001質量體系認證，企業開發的智能防爆型閥門電動裝置省科協頒發“科技進步獎”和新產品稱號，所有產品經過合肥通用機械研究所檢測合格并推薦。多年來堅持以誠信為基石，使得湖泉電動閥門在行業內同樣樹立了出色的口碑。文化發展，文化孕育變化。在企業發展征程中，湖泉電動閥門，且適應于新時代發展和具有制造型企業特征的個性文化——“湖泉文化”，旨在通過“、務實、團結、激情”所迸發出的“勠力同心，砥礪前行”的團隊協作精神，企業長期發展。

　　不過企業負責人黨昌銀的心中仍有愿景：“在裝配制造業成為國民經濟的重要部分，工業水平高度象征國家實力的今天，湖泉將繼續致力于打造更為先進的設計團隊、更為雄厚的生產實力、更為嚴格的質檢體系，為中國現代工業發展提供更為可靠的電動閥門產品。”